Jakarta – Peoplyee, pelopor layanan sumber daya manusia (SDM) berbasis teknologi, telah mengungkapkan ramalan mengenai posisi pekerjaan yang paling diminati oleh perusahaan di tahun 2024. Berdasarkan data yang dihimpun dari Januari hingga September 2024, tercatat ada 1,8 juta lowongan pekerjaan yang dipublikasikan untuk berbagai posisi. Angka ini menunjukkan peningkatan sebesar 5,7% dibandingkan periode yang sama pada tahun sebelumnya, di mana terdapat 1,7 juta lowongan.
Pada tahun 2023, Peoplyee juga mendapatkan adanya 2,3 juta lowongan pekerjaan yang diposting ke beberapa platform pencarian kerja. Dengan tren peningkatan ini, Peoplyee memprediksi bahwa jumlah lowongan pekerjaan akan terus meningkat pada tahun 2024. Data itu juga menekankan bahwa posisi yang paling banyak dicari oleh perusahaan yakni sales, back office, dan engineer.
Peoplyee telah beroperasi di industri teknologi SDM sejak tahun 2013. Awalnya dikenal dengan nama Reeracoen Indonesia, perusahaan ini kemudian berganti nama menjadi Peoplyee. Nama baru ini merupakan singkatan dari “people” dan “employee”, yang mencerminkan fokus perusahaan dalam menyediakan solusi SDM berbasis teknologi. Tujuan utama Peoplyee adalah menghubungkan perusahaan klien dengan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan mereka, sehingga proses rekrutmen menjadi lebih efektif dan efisien.
Sebagai penyedia layanan SDM, Peoplyee menawarkan berbagai alat rekrutmen berbasis teknologi yang dirancang untuk membantu perusahaan menemukan kandidat yang tepat dengan cepat. Hal ini memungkinkan proses rekrutmen menjadi lebih efisien dan mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk menemukan kandidat yang sesuai.
Perusahaan yang menggunakan jasa Peoplyee tidak hanya mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan bisnis mereka, tetapi juga dapat memanfaatkan berbagai solusi SDM lainnya yang mendukung perencanaan tenaga kerja. Beberapa layanan yang ditawarkan antara lain:
- Konsultasi SDM: Memberikan wawasan ketenagakerjaan yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
- Pemeriksaan Pengalaman Kerja: Memeriksa latar belakang pengalaman kerja dan pendidikan calon karyawan sebelum diterima oleh perusahaan.
- Jaminan Tiga Bulan: Menawarkan jaminan penggantian karyawan selama tiga bulan jika karyawan tersebut mengundurkan diri atau tidak memenuhi kriteria pekerjaan.
Menurut Fujiki, Indonesia masih melawaan tantangan serius dalam bidang ketenagakerjaan. Salah satu tantangan utama adalah kesulitan perusahaan dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja dengan keterampilan yang spesifik. Di sisi lain, Peoplyee berupaya menciptakan ekosistem yang memungkinkan pencari kerja mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keterampilan mereka.
